Veränderung

Ab Mitte 50 stehen viele Führungskräfte des Topmanagements vor einer besonderen Herausforderung – der Neuorientierung.  Sie wird oft durch veränderte Randbedingungen, familiären Veränderungen und einer anderen Sicht auf die eigene Wertewelt ausgelöst. Man hat das Gefühl, bereits alles erreicht zu haben und fragt sich „Und jetzt?“. Hinzu kommen Störgefühle, Unzufriedenheit, Unsicherheit und Veränderungswünsche. Es beginnt…